В Санкт-Петербурге во время ПМЭФ 2026 обсудили обязательное наставничество и профориентация студентов как ключевых инструментов для укрепления кадрового потенциала российского здравоохранения.

Мария Воронцова, директор Медицинского научно-образовательного института МГУ имени Ломоносова, рассказала, что для студентов профессиональное развитие и возможность самореализации играет не менее важную роль, чем зарплата.

Антон Шаклунов, помощник полномочного представителя Президента России в ЦФО, подчеркнул, что современная кадровая политика должна учитывать не только профессиональные компетенции будущего врача, но и его жизненные обстоятельства: «Человек, приходящий на работу, – это и его семья, и его хобби, и многое другое, что нужно учитывать. Необходимо перейти от парадигмы «закрыть позицию в штатном расписании» к новой парадигме: «трудоустройство – это ещё и забота о семье специалиста».

Участники круглого стола отметили, что объединение муниципальных кадровых служб в Центры компетенций может способствовать здоровой конкуренции медицинских организаций за выпускников, обучавшихся по целевому договору. 

При реализации комплексного подхода целевой договор может заключаться не с конкретным лечебным учреждением, а с регионом. А в случае, если в такую модель будут подключаться другие регионы и заключать между собой соглашения об обмене целевиками, то выпускники смогут выбирать место работы среди нескольких субъектов Российской Федерации.

Фото: архив ИД «Пресса»