Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Кораблинский каменный карьер готовится заключить соглашение с центром «Сколково»

Более двух лет назад на Кораблинском каменном карьере сменился собственник и, соответственно, руководство. Можно сказать, что новым хозяевам предприятие досталось не в самом лучшем состоянии – в 2016 году оно считалось убыточным. О том, как сейчас идут дела на производстве, мы поинтересовались у заместителя гендиректора предприятия Игоря Викторова. Кроме того, он является проектным менеджером Агентства по технологическому развитию, которое находится территории инновационного центра «Сколково» в Москве. Эта автономная некоммерческая организация учреждена Правительством РФ в 2016 году.

– В Княжом работаю с мая текущего года, – пояснил Игорь Анатольевич. – В первую очередь нам необходимо провести анализ производственной системы предприятия и выявить низкоэффективные этапы производственного цикла, оценить потребность в технологической модернизации и способность карьера интегрировать новые технологические решения. Изучить возможность выпуска продукции с новыми потребительскими качествами.

В начале текущего года между Агентством и руководством Рязанской области заключен договор о разработке карт технологических компетенций и перспективных инвестиционных проектов. Рязанский регион вошел в число шестнадцати пилотных проектов федеральной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». На основе предложений Агентства предстоит определить наиболее приоритетные проекты для господдержки при содействии региона.

Одним из участников нового проекта планирует стать Кораблинский каменный карьер. В ближайшее время предприятие готовится заключить с АТР соглашение на разработку продуктовой стратегии, сборку инвестиционного проекта по технологической модернизации и техническому перевооружению, подбору федеральных и региональных мер государственной поддержки и программ институтов развития.

– Каковы перспективы у Кораблинского карьера? – поинтересовались мы.

– Они, безусловно, есть. Здесь трудятся прекрасные люди, преданные своему делу. Многие работают на предприятии не один десяток лет. Сейчас на предприятии около шестидесяти человек. К экономическому потенциалу можно отнести богатые сырьевые запасы – карьер разрабатывает одни из самых крупных месторождений известняка в регионе. Общий объем – более 34 миллионов кубометров, месторождение занимает 350 гектаров площади. За все время существования карьера – с 1952 года – освоена лишь десятая часть. Камень очень хорошего качества, а продукты его переработки с успехом используются в различных направлениях строительной отрасли и агропромышленном комплексе.

– На данном этапе можно говорить о предварительных результатах вашей работы?

– Целесообразно сократить издержки и расходы в процессе производства продукции. Достичь этого можно, если дробильную фабрику разместить непосредственно на месте добычи камня. Сейчас место добычи камня и его переработка находятся на расстоянии друг от друга около трех километров.

– Продукция, которую производит карьер, сегодня востребована?

– Безусловно. Сейчас основные наши потребители – дорожные организации. Наиболее крупная – «РязаньАвтодор». Щебень закупают и дорожники из Сараевского, Сапожковского, Ряжского, Скопинского, Рязанского, Ухоловского, Александро–Невского районов, Тамбовской области. Не отказываем и мелким покупателям: нередко кораблинцы берут у нас камень для обустройства клумб и альпийских горок.

Что касается технического оснащения, то, к сожалению, большая часть оборудования и транспорта выработали положенный ресурс и нуждаются либо в капитальном ремонте, либо замене на более современные аналоги. Сейчас самое «молодое» оборудование на предприятии – линия по производству известковой муки. Ее смонтировали недавно.

– Производство известковой муки мы возобновили после четырехлетнего перерыва, пояснил начальник дробильно-сортировочного цеха Игорь Фролов. – Известь широко применяют в сельском хозяйстве: используют для раскисления почвы. Новое оборудование позволяет производить продукцию лучшего качества. Рассчитываем, что покупатели на удобрения будут.

Побывали мы и в «сердце» карьера – забое. Это огромный котлован, в котором работают три мощных экскаватора. Два из них – размером с однокомнатную квартиру.

– В ковше помещается семь тонн, – рассказывает горный мастер Николай Зоткин. – Это почти полкузова большегруза. Потом камень везут на переработку – дробильно-сортировочные установки.

– За время работы на карьере удавалось найти что-то интересное? 

– Золото или нефть не находили, – пошутил он. – А вот окаменелости – не редкость. Встречаются различные виды ракушек: вероятно, когда-то здесь было дно древнего моря. Однажды нашли старинный кувшин и сруб колодца. Раньше на месте карьера был лес. Возможно, когда-то там стояла сторожка лесника. Наиболее ценные находки мы передаем в музей.

Сергей Толмачев трудится на фронтальном погрузчике. На кораблинском карьере он два года. Ранее жил в республике Саха (Якутия), добывал уголь, олово. После того, как вышел на заслуженный отдых по льготе, перебрался в Кораблино, поближе к родне. Здесь нашел работу, похожую на прежнюю.

– Коллектив на карьере хороший, руководство с пониманием относится, с зарплатой не обижают – чего еще желать, – сказал он.

Новости партнеров